• Seelsorgliche Begleitung der Patient:innen, Bewohner:innen, deren Angehörigen und Mitarbeiter:innen des Krankenhauses
• Gestaltung und Leitung von liturgischen Feiern und spirituellen Angeboten, insbesondere auch für Menschen mit säkularem Hintergrund
• Zusammenarbeit mit der Hospizleitung und dem Personal, Mitgestaltung der Hausatmosphäre
• Ansprechperson für das Personal in spirituellen, seelsorglichen und ethischen Fragestellungen und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in interprofessionellen Teams (z.B. Arbeitskreise und Projekte des Hauses)
• Kontakt zu Seelsorger:innen anderer christlicher Konfessionen und anderer Religionen (entsprechend dem rel./spirituellen Hintergrund der Bewohner:innen)
• Übernahme von Rufbereitschaft

• Abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ oder am Institut für RL-Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Krankenhausseelsorgepraktikum und Krankenhausseelsorgeausbildung (KSA) oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Abgeschlossene Palliativausbildung oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Freude und Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Personengruppen (Patient:innen, Angehörige, Krankenhauspersonal)
• Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
• Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung

• Regelmäßige Supervision
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und lfd. fachliche Begleitung
• Wertschätzende Führungskultur
• Sinnstiftende Tätigkeit und vielseitige Begegnungsmöglichkeiten
• Sozialleistungen lt. KV der Diözese Linz (Öffiticket-, Fahrtkosten-, Familien-, Mittagessenzuschuss)
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.

min. € 3.534,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu.