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in der Katholischen Kirche in Oberösterreich

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Du machst den Unterschied!

Es ist nicht egal wer wo arbeitet, sondern auf dich kommt es an als Mitarbeiter:in im Team der Katholischen Kirche in Oberösterreich.

Gestalte Kirche aktiv mit und bringe dich mit deinen persönlichen Talenten ein. Leiste einen wertvollen Beitrag - nahe bei den Menschen, wirksam in der Gesellschaft - und entfalte deine Begabungen in einer sinnstiftenden Tätigkeit. Es erwartet dich ein wertschätzendes Betriebsklima, Flexibilität im Beruf und abwechslungsreiche Aufgaben.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Jobangebote der Caritas

Initiativbewerbung

Arbeiten in der Katholischen Kirche

Pfarrsekretär:in für die Pfarre Enns - St. Marien

Pfarre Enns-St. Marien

Dienstbeginn: 01.01.2025

Beschäftigungsausmaß: 20 WoStd. /53,33 %

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Medientechniker:in

Bischofshof, Herrenstraße 19, 4020 Linz

Dienstbeginn: sofort

Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %

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Krankenhausseelsorger:in im Hospiz St. Barbara in Vöcklabruck

Dienstbeginn: 1. April 2025

Beschäftigungsausmaß: 15 WoStd. / 40 %

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Büroassistent:in in der Studien- und Prüfungsabteilung

Private pädagogische Hochschule der Diözese Linz

Dienstbeginn: 01.03.2025

Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 - 100%

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Pfarrsekretär:in für die Pfarre Bad Wimsbach

Pfarre Bad Wimsbach-Neydharting

Dienstbeginn: ehestmöglich

Beschäftigungsausmaß: 8 WoStd. / 21,33 %

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Reinigungskraft für die Pfarrgemeinden Braunau - St. Stephan, Braunau - St. Franziskus und Ranshofen

Dienstbeginn: sofort

Beschäftigungsausmaß: 15 WoStd. / 40 %

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Referent:in für die Bischöfliche Arbeitslosenstiftung

Diözesanhaus, Kapuzinerstraße 84, 4020 Linz

Dienstbeginn: 1. Jänner 2025

Beschäftigungsausmaß: 18,75 WoStd. / 50 %

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Büroassistent:in in der Personalabteilung

Private pädagogische Hochschule der Diözese Linz

Dienstbeginn: 01.02.2025

Beschäftigungsausmaß: 13,5 WSt. / 36 %

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Fachsekretär:in für den Betriebsrat Diözesane Einrichtungen

Diözesanhaus, Kapuzinerstraße 84, 4020 Linz

Dienstbeginn: sofort

Beschäftigungsausmaß: 18,75 WoStd. / 50 %

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Buchhalter:in für die Pfarre Steyr

Pfarre Steyr, Brucknerplatz 4, 4400 Steyr

Dienstbeginn: sofort

Beschäftigungsausmaß: 8 WoStd. / 21,33 %

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Referent:in für die Regional- und Stellenkoordination der geförderten Familienberatung

Grieskirchen, Wels und Kirchdorf

Dienstbeginn: 1. Jänner 2025

Beschäftigungsausmaß: mind. 13 WoStd. / 34,67 %

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Pastoralassistent:in Pfarren Enns St. Laurenz und Kronstorf

Pfarre Enns-St.Laurenz

Dienstbeginn: ehestmöglich

Beschäftigungsausmaß: 12 WoStd. / 32 %

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Pastoralassistent:in Pfarre St.Marien

Pfarre St. Marien

Dienstbeginn: ehestmöglich

Beschäftigungsausmaß: 18,75 WoStd. / 50 %

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Pastoralassistent:in im Dekanat Sarleinsbach für die Pfarren Pfarrkirchen und Hofkirchen im Mühlkreis

100% Anstellung bei Übernahme weiterer Aufgaben möglich.

Dienstbeginn: sobald als möglich

Beschäftigungsausmaß: 18,75-28 WoStd./ 50-75 %

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Pastoralassistent:in im Dekanat Gaspoltshofen

Schwerpunkte in den Pfarren Meggenhofen und Altenhof am Hausruck

Dienstbeginn: Ab sofort

Beschäftigungsausmaß: 22,5 WoStd. / 60 %

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Beauftragte:r für Jugendpastoral im Dekanat Rohrbach

ImPuls - Jugendzentrum im Meierhof

Dienstbeginn: 01.01.2025

Beschäftigungsausmaß: 18,75 WoStd./50% bis 25,75 WoSt./68.67%

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Beauftragte:r für Jugendpastoral im Dekanat Pettenbach

im Dekanat Pettenbach

Dienstbeginn: 01.09.2024

Beschäftigungsausmaß: 18,75 WoStd. / 50 %

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Altenheimseelsorger:in in der designierten Pfarre Ried im Innkreis

Pflegeheim Ried i. I., Haus 1 und Haus 2

Dienstbeginn: ehest möglich

Beschäftigungsausmaß: 12,5 Wstd. / 33,33 %

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Büroassistent:in im Team Diözesanes Bauen

Hafnerstraße 18, 4020 Linz

Dienstbeginn: sofort

Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %

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Assistent:in für den Pfarrvorstand Raum Wels

Stadtplatz 31, 4600 Wels

Dienstbeginn: 1. Jänner 2025

Beschäftigungsausmaß: 8 WoStd. / 21,33 %

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Pfarrsekretär:in für die Pfarrgemeinde Wels - Herz Jesu

Pfarrgemeindebüro Wels-Herz Jesu, Flotzingerplatz 22, 4600 Wels

Dienstbeginn: 1. Dezember 2024

Beschäftigungsausmaß: 20 WoStd. / 53,33 %

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Bibliothekar:in Gehobener Qualifikation (m/w/d)

Katholische Privat-Universität Linz

Dienstbeginn: 15.01.2025

Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100%

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Ferialpraktikant:in im Team Diözesanes Bauen

Dienstbeginn: Juli 2025

Beschäftigungsausmaß: 37,50 WoStd. / 100 %

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Reinigungskraft im Bildungshaus Schloss Puchberg

Bildungshaus Schloss Puchberg, Puchberg 1, 4600 Wels

Dienstbeginn: sofort

Beschäftigungsausmaß: 25 WoStd. / 66,67 %

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Praktikant/in in der kirchlichen Jugendarbeit Pfarre Ennstal

Kennenlernen und Erprobung kirchlicher (Jugend-)Arbeit

Dienstbeginn: 01.06.2025

Beschäftigungsausmaß: max. 12 Wstd./32%

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Lehrstelle: Restaurantfachfrau/-mann

Bildungshaus Schloss Puchberg - 3 Lehrjahre

Dienstbeginn: sofort

Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %

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Lehrstelle: Koch/Köchin

Bildungshaus Schloss Puchberg - 3 Lehrjahre

Dienstbeginn: sofort

Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %

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Pädagogische:r Betreuer:in für die PRIMA Nachmittagsbetreuung

Private pädagogische Hochschule der Diözese Linz

Dienstbeginn: 01.12.2024

Beschäftigungsausmaß: 20-25 WoStd. / 53,33-66,66 %

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Unser Angebot

Kollektivvertrag der Diözese Linz

Schon seit dem Jahr 2001 hat die Diözese Linz einen eigenen Kollektivvertrag, der die Dienstverhältnisse aller Mitarbeiter:innen regelt.

Spirituelle Angebote

Der Glaube an Gott bildet das Fundament unserer Arbeit. Spiritualität und Glaube sind stetige Wegbegleiter. Abseits des Arbeitsalltags haben MitarbeiterInnen die Möglichkeit, an spirituellen Feiern, Gottesdiensten oder Meditationsrunden teilzunehmen.

Finanzielle Zuschüsse und Vergünstigungen

Die Katholische Kirche in Oberösterreich gewährt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finanzielle Zuschüsse und Vergünstigungen auf Basis des Kollektivvertrags.

Lebenslanges Lernen

Eine regelmäßige Weiterbildung der eigenen Kompetenzen eröffnet neue Perspektiven und schärft zugleich den Blick für Wesentliches.

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Die Katholische Kirche in Oberösterreich bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen auch höchste Flexibiliät in der Arbeitszeitgestaltung.

Psychische Gesundheit und Stabilität

Manchmal kann Arbeit einen Einfluss auf das seelische Gleichgewicht haben. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre innere Ruhe und Ausgeglichenheit aufrechtzuerhalten.

Gesundheitsförderung und Absicherung im Krankheitsfall

Das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen ist unsere wichtigste Ressource. Menschen, die gesund sind haben Ausstrahlung und können die gestellten Aufgaben zur Zufriedenheit erfüllen.