Informationen aus dem Dekanat Ottensheim
Seelsorger/innen und Seelsorger, Pfarrgemeinderäte, Religionslehrer/innen und ehrenamtlich Engagierte werden dabei im Pfarrzentrum Feldkirchen seitens der Diözese über den Weg zur Pfarre informiert. Das Treffen dient dem Kennenlernen und dem Vertraut-werden mit der künftigen Struktur. Eingeladen wird über die einzelnen Pfarrgemeinden.
Leitungsposten bereits ausgeschrieben
Die Personalstelle der Diözese Linz hat auf ihrer internen Jobbörse bereits die Leitungsposten für die künftige neue Pfarre, die ab 1. Jänner 2026 das Gebiet des Dekanates Ottensheim umfasst, ausgeschrieben. Konkret geht es um die Posten „Pastoralvorstand“ und „Verwaltungsvorstand“.
Ab sofort können sich Personen, die dem Anforderungsprofil entsprechen, bewerben. Bereits zu Weihnachten 2024 soll die Neubesetzungen der künftigen Pfarrleitung feststehen.
Bei der dritten Sitzung des „Kernteams“, das den Umstellungsprozess zur „Pfarre neu“ steuert, erörterte Martin Füreder, Leiter des Fachbereichs Priester und Diakone in den Pfarren der Diözese Linz, die Vorgangsweise. Das Kernteam tagte am 10. September im Stift Wilhering.
Für die Bestellung des künftigen Pfarrers haben die beiden Stifte St. Florian und Wilhering das Vorschlagsrecht. Die endgültige Entscheidung der Neubesetzungen trifft der Diözesanbischof auf Vorschlag des Dekanates und der jeweiligen Dienstvorgesetzten (Pastoralvorstand: Irmgard Lehner;
Verwaltungsvorstand: Ewald Kupfinger).
Die Position des Verwaltungsvorstandes wird auch öffentlich in Medien und auf „karriere.at“ ausgeschrieben. Die jetzigen neun Pfarren bleiben in den jeweiligen Ordensgemeinschaften inkorporiert. Da das Modell stark auf Teamarbeit setzt, werden die ausgewählten drei Personen vor der endgültigen Entscheidung einen Tag lang zusammenkommen, um zu sehen, ob die Zusammenarbeit gut möglich ist. Die Posten sind generell mit 100 % ausgeschrieben, können aber mit anderen Aufgaben im Dekanat (z.B. einer Pfarrgemeinde-Funktion) verbunden sein.
Die Bestellungen werden generell auf 6 Jahre plus 8 Monate ausgeschrieben.
Der/die Verwaltungsvorständ/in beginnt bereits mit 1. Mai 2025 den Dienst. Pfarrer und Pastoralvorstand treten ihren Dienst mit 1. September 2025 ihr Amt an. Die rechtliche Umstellung erfolgt dann mit Neujahr 2026.
Personelle Veränderungen im Dekanat Ottensheim
Bei der Kernteamsitzung wurden auch über personelle Änderungen in einzelnen Pfarren des Dekanates informiert:
- Puchenau: Nach der Pensionierung von Pfarrer KonsR P. Andreas Ebner übernahm Dechant Abt Reinhold Dessl mit 1. September 2024 die Aufgabe des Pfarrprovisors von Puchenau. Diakon Anton Kimla (Pastoralassistent in Gramastetten) ist nun teilweise auch in Puchenau tätig. Kaplan Ezeugo Jideofor ist in Gramastetten nun vermehrt für priesterliche Dienste zuständig.
- Walding und St. Gotthard: Als Pfarrprovisor von Walding und St. Gotthard wird Reinhard Bell ab Advent 2024 Propst Johann Holzinger nachfolgen. Reinhard Bell ist Chorherr von St. Florien und derzeit Pfarrer in Mondsee.
BEGRIFFE ZUM THEMA „PFARRE NEU“
Der Pfarrvorstand
Der künftige Pfarrvorstand setzt sich zusammen aus dem Pfarrer, einem Pastoralvortand und einen Verwaltungsvorstand. Der Pfarrvorstand nimmt unter der Hauptverantwortung des Pfarrers die Leitung der Pfarre wahr.
Der Pfarrer
Dem Pfarrer obliegt die Gesamtleitung. Er ist Personalvorgesetzter für Priester und Diakone und ist für die sakramentalen und liturgischen Amtshandlungen zuständig. Voraussetzungen sind u.a. der abgeschlossene Pfarrleitungskurs und mehrjährige Erfahrung in der pfarrlichen Seelsorge.
Pastoralvorstand /Pastoralvorständin
Der Pastoralvorstand ist eine theologisch qualifizierte Person mit einem Theologiestudium und Erfahrung als Seelsorger/in. Er/sie ist verantwortlich für Glaubensverkündigung, für Ehrenamtliche in der Pfarre, und für die seelsorgliche Koordination der Pfarrgemeinden. Er/sie ist Vorgesetzte/r der nicht geweihten hauptamtlich angestellten SeelsorgerInnen in der Pfarre.
Verwaltungsvorstand/Verwaltungsvorständin
Der Verwaltungsvorstand trägt die Gesamtbudget-Verantwortung in der Pfarre. Er erstellt das Pfarr-Budget, ist für Bauprojekte und deren Priorisierung zuständig und ist für die pfarrlichen Angestellten Dienstvorgesetzter. Dazu gehören z.B. auch die Sekretär/innen in den
Pfarrgemeinden. Voraussetzung ist eine abgeschlossene kaufmännische und/oder juristische Ausbildung.