Team
Studie/Analyse über die Situation der Frauen in kirchlichen Ämtern/Einrichtungen (Auftraggeberin: Frauenkommission der Diözese Linz)
Bischof Maximilian Aichern erteilt den Auftrag zum Gleichstellungs-Projekt mit dem Titel "Frauen und Männer in den diözesanen Ämtern und Einrichtungen. Umsetzung von Gleichstellung"
Offizieller Projektstart mit einer Kickoff-Veranstaltung, bei der Ist-Stand-Analysen präsentiert, Ziele definiert und Handlungsfelder festgelegt wurden.
Durchführung und Konkretisierung verschiedener Teilprojekte - detaillierte Ausarbeitung von Maßnahmen, Strategien und Instrumenten.
Bischof Maximilian Aichern setzt eine Selbstverpflichtung ab 1. Jänner 2003 (zunächst befristet auf drei Jahre) in Kraft. Die Amtsleiter der diözesanen Ämter und die Direktorin von Pastorale Berufe bestätigen mit der Unterzeichnung des Equality-Leitbildes der Diözese den Willen zur Umsetzung der genannten Maßnahmen.
Gleichstellungsbeauftragte sind in den Ämtern/Einrichtungen der Diözese Linz eingesetzt. Ihre Augabe ist es, einen wachen Blick hinsichtlich der Umsetzung der Maßnahmen und möglicher neuer Themen zu haben, sowie Beratung und Motivation.
2. Projektphase, in der die erarbeiteten Maßnahmen ausprobiert, durchgeführt wurden.
begleitende Equality Checks
Festakt zur Präsentation der Erfolgsbilanz des Gleichstellungsprojektes.
Dabei hat Bischof Ludwig Schwarz mit seiner Unterschrift unter das Equality-Leitbild seine Unterstützung dieses Prozesses kund getan. Bischof Schwarz wörtlich: "Das Equality-Leitbild der dözesanen Ämter garantiert, dass die Diözese Linz ihr Handeln weiterhin nach dem Grundsatz der Gleichwertigkeit der Geschlechter ausrichten wird. Ich ersuche Sie daher alle, weiterhin den Prozess der Gleichstellung zu unterstützen."
Veröffentlichung des Equality-Leitbildes im Diözesanblatt. Damit wird aus dem zeitlich begrenzten Projekt ein permanenter Prozess.
Equality Check - drei Ergebnisse daraus:
Familienfreundlichkeit wird von den Mitarbeiter:innen geschätzt, hohe Sprachkultur, hohe Teilzeitrate.
Caritas - von Gleichstellung zu Vielfalt in Hinblick auf die Dimension von Diversity: Alter, physische und psychische Fähigkeiten, Herkunft, Ethnie, Hautfarbe....
Verleihung des Frauenförderpreises des Landes Oberösterreich "f-plus" an die Diözese Linz für ihr Engagement im Gleichstellungsprozess
Equality Check - zwei Erkenntnisse daraus:
Ein hoher Anteil von weiblichen Führungskräften in der Caritas und bei Pastorale Berufe, Chancen und Grenzen von Führung in Teilzeit werden deutlich. Erstmals werden in der Caritas auch Diversity-Themen abgefragt.
Frauenfrühstück in der Caritas (1 x in Jahr); bisherige Themen: "Von Gender zu Diversity", "Aktives Altern und generationsübergreifende Solidarität".
Unterzeichnung des Paktes für die Vielfalt durch Bischof Ludwig Schwarz und Caritasdirektor Mathias Mühlberger
Feier von 10 Jahre Equality-Leitbild
Auffallend ist, dass in allen Ämtern der Frauenanteil leicht, aber kontinuielich ansteigt, in Bezug auf Leitungspositionen aber nicht in demselben Ausmaß. Ebenso steigen die Teilzeitanstellungen. Zunehmend gibt es Anfragen, nicht nur aus dem kirchlichen Umfeld, über die Erfahrungen im Gleichstellungsprozess allgemein und zu Führung in Teilzeit und Modelle dazu zu berichten. Viel von den Gleichstellungsmaßnahmen ist in Regelwerke der Diözese eingeflossen (z.B. in den Kollektivvertrag).
Überarbeitungen des Equality Leitbildes - nun Leitbild Gleichstellung und der Funktionsbeschreibung der Gleichstellungs-Beauftragten.
Genaue Information unter Leitbild Gleichstellung
Equality Check 2020
Genaue Information unter Equality Check
2023
Seit 1.1.2023 neue diözesane Struktur: Diözesane Dienste lösen die bisherige Ämterstruktur ab. Gleichstellung und Diversity ist ein thematischer Schwerpunkt der Diözese und im Fachbereich Mitarbeiter:innenservice angesiedelt. Ein:e Referent:in für Gleichstellung und aktualisierte Rahmenbedingungen lösen die Struktur der Gleichstellungsbeauftragten der Ämter ab. Ein neuer Aufbau der Gleichstellungs- und Diversityarbeit für 2024 ist in Ausarbeitung.
