Abteilung Pastorale Berufe

Als Abteilung der diözesanen Personalstelle Pastorale Dienste sind wir als eigenständiger Betrieb Dienstgeber für:

Derzeit sind 349 MitarbeiterInnen bei Pastorale Berufe angestellt und an verschiedenen Dienstorten in unserer Diözese tätig.

Unsere MitarbeiterInnen arbeiten in verschiedenen seelsorglichen Bereichen (Pfarren, Krankenhäusern, Altenheimen, Gefangenenhäusern, Dekanaten, Jugendzentren) und haben die dafür notwendigen fachlichen Qualifikationen.
Sie bekennen sich zur Gemeinschaft der Glaubenden und sind bereit, mit Engagement am Auftrag der Kirche mitzuwirken.
Als SeelsorgerInnen ist ihnen das umfassende Wohl der Menschen ein Anliegen.

Als Leitung von Pastorale Berufe:

sorgen wir für den Einsatz von qualifiziertem Personal
beraten wir Trägerorganisationen von Alten-, Pflegeheimen und Krankenhäusern, Pfarren, Seelsorgestellen und Dekanate bei Personalbesetzungen
begleiten wir unsere MitarbeiterInnen
geben wir Auskunft für Interessierte an einem pastoralen Beruf, kooperieren wir mit den Fachstellen des PA, IPF, Abteilung Priester
setzen wir uns ein, dass unsere MitarbeiterInnen gute Rahmenbedingungen für ihre Seelsorgearbeit vorfinden.

Prinzipien unserer Arbeit sind:

Gesellschaftliche Entwicklungen werden von uns als "Zeichen der Zeit" ernst genommen.

Wir verstehen uns als "lernende Organisation": Wir überprüfen die Auswirkungen unseres Handelns, holen uns von den MitarbeiterInnen persönliches und sachliches Feedback, nehmen die Herausforderungen für pastorales Handeln wahr und verändern unsere Routinen entsprechen.
Wir sichern Qualität auf verschiedenen Ebenen durch entsprechende Werkzeuge und fördern theologische Reflexion und Professionalität.
Geschlechtergerechtigkeit, Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliche Gesundheitsförderung sind integrierte Bestandteile unserer Vorgehensweisen.

Wir sehen die MitarbeiterInnen von Pastorale Berufe als TrägerInnen der Seelsorge vor Ort, nehmen ihre Bedürfnisse und Charismen ernst und unterstützen sie in ihrer Selbstverantwortung.
Wesentliche Grundlagen des Tuns sind die Weiterentwicklung des pastoralen und sozialen Netzwerkes (Kirche im Territorium), die Pastoralen Leitlinien, Equality Leitbild, der diözesane Kollektivvertrag und diverse Betriebsvereinbarungen.

Personalführung verstehen wir auch als eine spirituelle Aufgabe:
MitarbeiterInnen in ihrer personalen Würde zu achten und in der Entfaltung ihrer Möglichkeiten und Talente zu fördern. Unser Glaube und unsere Hoffnung ermöglichen uns, die Spannung zwischen visionärem Leitbild und der Realität des täglichen Arbeitens zu benennen und auszuhalten. Ein spirituelles Verständnis von Leitung ist die Basis dafür, beide Pole im Blick zu halten und konstruktive Veränderungsprozesse in Gang zu bringen.

Das Büro Pastorale Berufe - Herrenstraße 19, 4020 Linz - ist der Sitz der Leitung, verbunden mit der Administration des Betriebes.

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