Mitarbeit im Vorstand der Personalstelle für Pastorale Dienste
Evaluierung des Personalplanes (auch im Kontakt mit den Ordensoberen)
Begleitung und Beratung der Priester in allen dienstrechtlichen Fragen in Absprache mit der DFK, Anstellungsgespräche der Kapläne, Klärungsgespräche mit Priestern aus anderen Diözesen
Priesterfortbildung: Kontakt mit dem Institut für Pastorale Fortbildung; Mitarbeit bei Projekten der Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit der Abteilung Pastorale Berufe
Begleitung von Veränderungen in Pfarren, Seelsorgeräumen und Dekanaten zur Vorbereitung von Personalentscheidungen
Administrative Durchführung von Pfarrbesetzungen mit Priestern als Pfarrer, Pfarrprovisoren, Pfarradministratoren, Pfarrmoderatoren
Förderung von Priesterberufen im Kontakt mit dem Priesterseminar, dem Team für Berufungspastoral und den kirchlichen Ausbildungsträgern
Begleitung und Beratung der Priesterpensionisten und der Ständigen Diakone, sofern die Zuständigkeit dafür nicht bei anderen Personen liegt
