• Als Krankenhausseelsorger:in:
• Seelsorgliche Begleitung von Patient:innen, Angehörigen und Mitarbeiter:innen in freudigen, existenziellen und krisenhaften Lebenssituationen, auch in der oft plötzlich eintretenden letzten Lebensphase des Abschiednehmens
• Gestaltung und Leitung von spirituellen Angeboten und liturgischen Feiern, wie Gesprächen, Gebeten, Ritualen und Gottesdiensten
• Ökumenische Vernetzung und interreligiöser bzw. interkultureller Dialog
• Als Seelsorger:in mit Leitungsfunktion zusätzlich:
• Leitung der Seelsorgearbeit und des Teams der Krankenhausseelsorger:innen
• Kooperation mit der Klinikleitung und den Verantwortlichen der verschiedenen Berufsgruppen im Krankenhaus
• Vernetzung mit relevanten pastoralen Knotenpunkten, Repräsentation nach außen
• Gewinnung, Schulung und Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter:innen
• Organisation und Übernahme von Rufbereitschaften

• Katholisch-theologische oder religionspädagogische Ausbildung und Klinische Seelsorge-Ausbildung oder Bereitschaft sie zu absolvieren
• Sprachfähigkeit in der Begleitung von Menschen verschiedener religiöser und spiritueller Ausrichtung
• Sprachfähigkeit in theologischer und ethischer Hinsicht - besonders in der interprofessionellen Zusammenarbeit im Haus
• Flexibilität und Bereitschaft zu regelmäßigen Rufbereitschaften
• Mitgliedschaft in der röm-kath. Kirche

• Vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von innovativen Konzepten im Feld der Krankenhausseelsorge
• Hohes Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsspielraum
• Kollegiales Umfeld und wertschätzende Führungskultur
• Tätigkeitsbezogene Fortbildungsmöglichkeiten sowie Exerzitien und regelmäßige Supervision
• Zahlreiche Sozialleistungen lt. KV der Diözese Linz (Öffi-Ticket-, Fahrtkosten-, Familien-, Mittagessenzuschuss)
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Sechs weitere freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus
• Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.

mind. EUR 3.695,- brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung + Leitungszulage. Bei Nichterfüllen der Ausbildungsvoraussetzungen: Anstellung als Pastoralassistent:in in Ausbildung, Gehalt mind. EUR 3.334,- (G6). Ein Ausbildungsstipendium in Form einer Zulage kann gewährt werden. Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu.