• Motivation von Jugendlichen für die Auseinandersetzung mit den eigenen Glaubensfragen
• Begleitung der katholischen Jungschar und/oder der katholischen Jugend
• Vorbereitung und Mitgestaltung von kinder- und jugendgemäßen Gottesdienst- und Gebetsformen
• Unterstützung in der Sakramentenvorbereitung (Erstkommunion und/oder Firmung)
• Förderung der ehrenamtlich in der Kinder- und Jugendarbeit Tätigen (z.B. Jugendfachteams etc.)
• Mitgestaltung im Pfarrlichen Pastoralrat und Vernetzung in der Pfarre Steyrtal
• Mitarbeit im Regionsteam
• Wenn möglich: Aufbau und Gründung eines Kinderchors/Jugendchors (sofern die Eignung und Neigung dafür besteht)
• Die konkreten Aufgaben werden beim Anstellungsgespräch passend zum Anstellungsausmaß mit Berücksichtigung der individuellen Kompetenzen vereinbart.

• pädagogische und theologische Ausbildung (bzw. die Bereitschaft die theologische Qualifikation mittelfristig berufsbegleitend zu erwerben)
• Erfahrung im Bereich kirchlicher Jugendarbeit
• Grundkenntnisse im Projektmanagement
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit
• berufsadäquate physische und psychische Konstitution
• Mitgliedschaft in der röm.-kath. Kirche

• Regelmäßig Supervision
• Sozialleistungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten und lfd. fachliche Begleitung
• Unterstützung in der Phase des Berufseinstiegs
• Kollegiale Begleitung
• Mitarbeit im Team der Seelsorger:innen der Pfarre Steyrtal
• Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage.
• Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.

Bei ausschließlich pädagogischer Qualifikation € 3 334,- (G6), bei Erfüllung aller Voraussetzungen Verwendungsgruppe € 3 695,- (G7) bei Vollanstellung. (Höhere Stufe bei anrechenbaren Vordienstzeiten). Die Entlohnung erfolgt nach dem Kollektivvertrag der Diözese Linz.