• Familienberatung nach Familienberatungsförderungsgesetz an mindestens einer Stellen in der jeweiligen Region (ca 2/3 der Arbeitszeit)
• Leitung der Stellen- und Regionalteams
• Ansprechpartner:in für die Kolleg:innen vor Ort, Austausch und Vernetzung in der Region und mit der Leitung
• Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Koordination von Veranstaltungen und Projekten
• Regionale Öffentlichkeits- und Medienarbeit
• Administrative Tätigkeiten (Korrespondenz, Verwaltung der Stellenkasse, Kassabuch, ...)
• Entwicklungsprozesse einbringen und mitgestalten (regional und zentral)

• Ausbildung zur Dipl. Ehe-, Familien- und Lebensberater:in oder gleichwertige Ausbildung mit Anerkennung nach Familienberatungsförderungsgesetz
• Berufserfahrung als Berater:in
• Teamfähigkeit, Kontakt- und Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Eigenverantwortliches Arbeiten, Entscheidungsfreude
• Identifikation mit den Zielen und Methoden der geförderten Familienberatung
• Zeitliche Flexibilität (teilweise Abend- und Wochenend-Termine, Koordination im Team)

• Familienberatung im Rahmen einer Anstellung
• Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Begleitung, Weiterbildung und Supervision
• Möglichkeit der Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Familienberatung in der Diözese Linz
• Sozialleistungen lt. KV der Diözese Linz (Öffi-Ticket-, Fahrtkosten-, Familien-, Mittagessenzuschuss)
• Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.

min. € 3.534,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu.