• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Familienpastoral zusammen mit den anderen inhaltlichen Arbeitsfeldern (Männerpastoral, Altenpastoral)
• Beziehungs-, Ehe- und Familienpastoral: Koordination von Angeboten für Paare (Veranstaltungen, Seminare)
• Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, Bildungseinrichtungen und dem Land OÖ
• Abwicklung Förderungen, EB-Gütesiegel, EB-Statistik
• Offenheit zur Übernahme neuer Aufgaben

• Abgeschlossene theologische oder pädagogische Ausbildung
• Erfahrung in der Konzipierung und Organisation von Veranstaltungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Referent:innen und anderen Einrichtungen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit
• Identifikation mit den Werten der Katholischen Kirche

• Wertschätzender Umgang und gutes Betriebsklima
• Möglichkeit zu Weiterbildung
• Gute öffentliche Anbindung, Parkmöglichkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Zahlreiche Sozialleistungen lt. KV der Diözese Linz (u.a. Fahrtkosten-, Öffi-Ticket-, Familien-, Mittagessenzuschuss)
• Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.

min. € 3.534,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu.